آیا انگلیس نژادپرست است؟ این سوال دوتایی مفید نیست و مانع پیشرفت واقعی می شود

Category: جهان زیبایی Comments: No comments




الگوی فرصت و ضرر در انگلیس هرگز پیچیده تر نبوده است. هشت میلیون بریتانیایی از اقلیت های قومی تجربه های بسیار متفاوتی دارند – نیمی از ما از پدر و مادر و مادربزرگ و مادربزرگ مهاجر متولد شده ایم. با توجه به آموزش ، طبقه و مکان اجتماعی ، تجربه ها و موانع مختلفی وجود دارد. بنابراین عدم رضایت از مقاله کوتاه “Bame” ، که همه آن ها را با هم جمع می کند ، معلوم شد یکی از مواردی است که اکثر مردم با آن توافق کرده اند.

کمیسیون Sewell متشکل از گروهی از متخصصان اقلیت های قومی است که اغلب دارای تجربه شخصی در زمینه گشودن فرصت های جدیدی هستند که برای اولین نسل متولد انگلیس وجود داشت ، اما والدین آنها این کار را نمی کردند. با این وجود آنها توسط نخست وزیر دعوت شدند ، زیرا چالشی از سوی نسل بعدی برای سرعت بخشیدن به این پیشرفت وجود دارد.

تلاش هایی برای ایجاد تعادل وجود دارد. گزارش کمیسیون با رای تشکر از Black Lives Matter به پایان رسید و گفت: “ما به بسیاری از جوانان پشت این جنبش سپاسگزاریم که باید توجه خود را دوباره به این موضوعات معطوف کنیم.” با این حال ، همان گزارش استدلال می کند که “شما با رفتن به یک حساب سرنوشت ساز که اصرار دارد هیچ تغییری نکرده است ، چوب دستی برای پیشرفت نمی گذارید.

هرچند ممکن است تعادل این پیام کاهش یافته باشد ، هرگونه تلاش برای ارائه آن در جلسات توجیهی رسانه ای که قبل از انتشار گزارش امروز صبح بود ، از بین رفت. شروع دور دیگری از بحث ملی درباره نژاد ، بدون گزارشی که درباره آن بحث می کنیم ، اشتباهی بود – دستورالعملی برای سوگیری تأیید. بنابراین ، بار دیگر ، مانند اغلب موارد ، شنیده ایم كه دولت در مورد وجود نژادپرستی و تبعیض در انگلیس انكار می كند – یا منتقدان آن نسبت به پیشرفتی كه طی سالهای گذشته صورت گرفته چشم پوشیده اند.

این کمیسیون به دلیل انکار درباره “نژادپرستی نهادی” به چالش کشیده شده است ، بخشی از آن به دلیل اظهارات گذشته رئیس آن است. با این حال گزارش کمیسیون خود تعریف Macpherson را تأیید می کند – در حالی که خواستار مراقبت بیشتر در مورد نحوه استفاده از آن است ، زیرا همه اختلافات شاهدی بر تبعیض نیستند. رسوایی Windrush نمونه بارزی از موجه بودن این اصطلاح است.

اعضای کمیسیون با تجربه طولانی ، تمایل دارند که لیوان را سه چهارم پر بدانند. آنها می توانند شواهد خوبی مبنی بر احتمالاً حداقل نیمه پر بودن آنها ارائه دهند ، اما شواهدی که آنها ارائه می دهند نیز نشان می دهد که چرا در همه جبهه ها کارهای بیشتری برای انجام وجود دارد.

تحصیلات ، داستان نیاز به موفقیت برای اکثر گروههای اقلیت قومی ، با نیاز به حمایت از پسران سیاه و سفید طبقه کارگر که در معرض خطر عقب ماندن هستند ، و مسائل مربوط به تجربه دانشگاه برای برخی از گروههای اقلیت.

علائم مثبتی نیز در مورد همگرایی در حقوق و پیشرفت وجود دارد ، هنگامی که افراد در محل کار خود قرار می گیرند – اما شکاف در نرخ اشتغال همچنان وجود دارد. کمیسیون می گوید شواهد به وضوح تأیید می کند که سوگیری ناخودآگاه مهم است. کسانی که نام اقلیت قومی دارند برای گرفتن مصاحبه برای کار بیشتر ، با همان CV ، باید درخواست دهند. اما این نگرانی وجود دارد که شرکت ها بتوانند با ارسال همه به آموزش تعصب ناخودآگاه پاسخ دهند ، تا جعبه را علامت بزنند ، بدون اینکه زحمت خود را برای ارزیابی اینکه چه چیزی م worksثر است ، سرمایه گذاری کنند.

همچنین ، آنچه اصطلاح “تعصب میل” – سندرم “افرادی مانند ما” می دانند – دلیل اصلی کمبود تنوع در اتاقهای هیئت مدیره می داند. این گزارش به “قله های سفید برفی” اشاره دارد که پیشرفت آنها بسیار کندتر از سیاست های ملی بوده است. این گزارش بیشتر به دنبال تسریع در تغییر است. یک سوم اتاق های هیئت مدیره NHS Trust و FTSE 350 همه سفید هستند. کمیسیون درست است که می گوید یک نفر در بالای جدول جایگزین استراتژی نیست – اما فرصتی را از دست داد تا نشان دهد چگونه پیشرفت سریع اخیر در مورد جنسیت می تواند به عنوان بخشی از یک رویکرد پایدار تقلید شود.

در این گزارش چالش های بیشتری در مورد جرم ، پلیس و عدالت مشاهده شده است. این کمیسیون مشخص می کند که هر نیرو در بازگرداندن و نگهداری از اجتماعاتی که خدمت می کند فاصله دارد. این گزارش تصدیق می کند که بی اعتمادی سیاهان انگلیس به پلیس نه تنها میراث گذشته است بلکه به تجربه اختلافات Stop and Search امروز پیوند خورده است. به وضوح نیاز به یک گام تغییر در تعامل جامعه است.

در مورد سلامتی ، شرح مفصلی از تفاوت های جزئی وجود دارد. اختلافات فاحش در مرگ های سیاه در هنگام زایمان و میزان اختلاف در خدمات بهداشت روان کاملاً واضح است. یک دفتر جدید نابرابری های بهداشتی همراه با چالش های عملی تعامل بیشتر با شهروندان اقلیت در تحقیقات ارائه شده است.

بیشتر بخوانید:

آیا این سابقه ترکیبی از پیشرفت ناقص در مسابقات باعث شده است که انگلیس چراغ راه سایر کشورها با اکثریت سفیدپوست باشد؟ تا یک نقطه ، بله. هیچ جامعه اروپایی دیگر اینقدر انرژی برای رقابت و مقابله با تبعیض در سیاست های ملی ، سیاست های عمومی و نهادها صرف نکرده است. تعداد کمی فکر می کنند که هیچ اختلاف قومی در تأثیر همه گیری کوید در بلژیک و فرانسه وجود ندارد ، با این حال این یک بحث حکایتی است زیرا داده ها حتی جمع آوری نمی شوند. در اینجا ، بیماری همه گیر این اختلافات را روشن کرده است ، اما این به سختی می تواند خود تبریک باشد.

و اگر یک فارغ التحصیل منچستر نگران است که به معنای نام خانوادگی با قومیت کمتر مصاحبه شغلی کمتر از یک همکلاسی سفیدپوست با همان CV است ، چرا آنها باید خوش شانس باشند که احتمال دارد در میلان یا مارسی شانس بیشتری داشته باشد؟ به ما گفتند که ما در این لیگ ضد نژاد پرستی نه چندان رقابتی قرار داریم و نه نکته را از دست می دهیم.

همچنین آزمون آنها این نیست که آیا آنها با موانع کمتری نسبت به والدین یا پدربزرگ و مادربزرگشان در اواسط قرن گذشته روبرو خواهند شد. بلکه انتظار درست و بی حوصله ای وجود دارد که اکنون باید تعهد فرصت های برابر در انگلیس به طور کامل بازخرید شود.

انگلیس در مسابقات پیشرفت کرده است – اما انتظارات سریعتر افزایش یافته است. بنابراین یافتن نقاط مشترک نژاد در بین نسل ها به فراتر رفتن از این دودویی بستگی دارد “آیا انگلیس نژادپرست است؟” مناظره. تشخیص پیشرفتی که داشته ایم می تواند مفید باشد – اما چالش سیاست های عمومی باید تمرکز بر روی مواردی باشد که هنوز باید تغییر کند.

ساندر کاتوالا مدیر آینده انگلیس، یک اندیشکده مستقل ، غیرحزبی و خیریه ثبت شده ، امیدها و ترس مردم را درباره ادغام و مهاجرت ، هویت و نژاد جلب می کند

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>