سازمان انفجار کارمندان بی بی سی به دلیل نقض قوانین تنوع در خود “ناشنوا”

Category: جهان زیبایی Comments: No comments

[ad_1]

اعضای کارکنان بی بی سی این سازمان را به دلیل زیر پا گذاشتن قوانین تنوع خود یک ماه پس از اخراج رنگین عضو هیئت مدیره عالی خود انتقاد کرده اند مستقل می تواند آشکار کند.

این در حالی است که صداوسیما در میان کاهش و از دست دادن شغل در بخش و طرح پس انداز 80 میلیون پوندی ، اخبار خود را لغو کرد. چندین پست از جمله مدیر تحریریه که توسط کمال احمد برگزار می شود ، که نژاد مختلط است ، بسته شد.

این یک گروه منحصر به فرد سفید رنگ بود که دو جای خالی از 8 عضو هیئت مدیره را پر نکرد. نقش های برجسته به طور موقت با یک فرد سفیدپوست و یک فرد رنگین پر شده است – مدیر موقت منابع انسانی Kirsty Lee.

در سال 2019 ، این شرکت سیاستی را وضع کرد که همه گروه های ارشد رهبری باید حداقل دو عضو از اقلیت های قومی داشته باشند ، این بدان معنی است که وضعیت فعلی با دستورالعمل های تنوع خود BBC مخالف است.

به همین ترتیب ، کارمندان مربوطه این نقض را نشانه ای از پرداخت بی بی سی به “لب به تنوع” توصیف کرده اند.

روزنامه نگاران ، از نقش های ارشد تا ارشد در شرکت ، نگرانی های خود را با آنها در میان گذاشته اند مستقل تحت شرط ناشناس ماندن.

“من بعضی از افراد را در بی بی سی شنیده ام که می گویند این” نگاه بد “است ، که همه چیز را می گوید. این برای آینده اخبار بی بی سی بسیار بسیار بد است. کمال یک متحد و صدایی بود که برای مخاطبان کم برخوردار و اقلیت های کم نماینده در سطوح ارشد در BBC News صحبت می کرد ، “یکی از اعضای ارشد BBC News گفت.

“او اغلب در جلسات تحریریه تنها متحد ارشد اتاق بود. او روزنامه نگاران جوان را قهرمان و توانمند کرد. این نه تنها پیام نگران کننده ای در مورد جهت گیری آینده اخبار بی بی سی ارسال می کند بلکه نشان می دهد که ما از اشتباهات بسیار بزرگ گذشته خود درس نمی گیریم. “

احمد از سال 2018 مدیر تحریریه BBC News است

(Pako Mera / Shutterstock)

آنها از مدیر کل جدیدی که اخیراً منصوب شده است ، افزودند: “تیم دیوی می گوید او بی بی سی می خواهد که تمام مخاطبان را نمایندگی کند – با بیرون کشیدن تنها عضو غیر سفید پوست هیئت مدیره اخبار ، در اولین مانع سقوط کردیم.”

در زمان تغییر ساختار ، سخنگوی بی بی سی گفت: “عضویت نهایی هیئت خبری بی بی سی اعلام نشده است. دو پست از هشت پست – یک چهارم – در حال حاضر خالی است “.

با این حال ، نحوه پخش اطلاعیه اولیه توسط صدا و سیما باعث شده است كه اعضای ستاد “ناشنوا” باشند و روزنامه نگاران همچنان نگران هستند كه هر عضو غیر سفید پوست منصوب شده در هیئت مدیره اخبار احساس می كند كه استخدام رمز هستند.

یکی از کارمندان گفت: “مشکل اینجاست که آنها بار دیگر نشان داده اند که چگونه صدای ناشنوا در آن سطح هستند.” “و برخی از مردم می پرسند که چرا فران [Unsworth, director of BBC News] قبل از اعلام این خبر صبر نکرد تا کل هیئت مدیره را پر کند. “

هنوز مشخص نیست که چه زمان جایگزینی دائمی در هیئت مدیره اعلام می شود.

“حالا آنچه که آنها اساساً در تمام پاسخ های خود می گویند:” نگران نباشید کاری که اکنون می خواهیم انجام دهیم استخدام دو نفر از رنگین پوستان است. ” گویی که از نظر تعداد متنوع است. ”

هیئت خبری ، مانند همه تیم های ارشد رهبری در سراسر BBC ، همچنین دو مشاور اضافی دارد که در جلسات ماهانه شرکت می کنند – دبی رمزی سردبیر Newsbeat و جویس اتوتو روزنامه نگار BBC آفریقا. با این حال ، کارمندان می گویند ، کافی نیست.

“بی بی سی خوشحال است که مردم قهوه ای در میز است اما از نظر خروجی سرمقاله در هیچ موقعیتی از نفوذ نیست. فراموش نکنیم که این روزنامه نگاری ما است که بیشترین انتقاد را در مورد تصمیمات داریم – به عنوان مثال ، رسوایی N-word و دیگران ، “یک روزنامه نگار با تجربه اضافه کرد.

در ماه اوت ، بی بی سی مجبور به عذرخواهی شد پس از خواندن کلمه N در حین پخش اخباری در مورد حمله با انگیزه نژادی.

“بی بی سی درمورد تنوع ، شمول و توسعه به هیچ وجه توضیحی نمی دهد. کارکنان اعتقادی به برنامه های خود ندارند تا ما را به آینده سوق دهند ، زیرا جامعه وسیع تری را نشان نمی دهند. ” “من هیچ وفاداری به BBC ندارم. این یک سازمان نژادپرستانه است. “

(خبرگزاری فرانسه از طریق گتی ایماژ)

مستقل شنیده است که کارمندان با “سرعت نگران کننده” از شرکت می روند و با برخی از آنها که به طور فعال چشم اندازهای دیگری را بررسی می کنند صحبت کرده است.

“این یک زمان واقعا مأیوس کننده و ترسناک است. این از زمان مسابقه Naga Munchetty بوده است و استعدادها با سرعت نگران کننده ای در حال ترک هستند. ” “دو یا سه چیز دیگر وجود دارد که می خواهم به آنها دست پیدا کنم ، سپس من می روم. من نمی توانم در سازمانی بمانم که برای دفاع شرم آورتر می شود. “

پس از پیشنهاد دونالد ترامپ مبنی بر اینکه سیاستمداران اقلیت قومی زن از گروه موسوم به “جوخه” باید “به عقب برگردند” به “مکان هایی که از آنجا آمده اند” ، Munchetty ، مجری صبحانه بی بی سی در سال 2019 خط مشی BBC را نقض کرده است ، نژادپرستانه بود

یکی دیگر از کارمندان بی بی سی گفت: “این ایده کاملاً مضحکی است که وقتی مردم واقعاً مردم را راضی به ادامه کار خود می کنند ، به مدرن شدن می رسانند. به نظر می رسد فرهنگ در حال حاضر واقعاً بیگانه است و چقدر راحت و بدون هیچ مشورتی این تصمیم گرفته شده است.

“سران BBC خواهان افرادی هستند که مانند آنها فکر می کنند ، شبیه آنها هستند ، افرادی که موافق هستند و این مدرنیته چگونه است؟ نقش های برجسته ای که در حقیقت این تأثیر را دارند اکنون توسط افراد سفیدپوست و شیک پوش که با کارمندان در ارتباط نیستند اشغال می شوند چه برسد به جامعه گسترده تر. “

بی بی سی گفت که تغییر ساختار هیئت مدیره ماه گذشته بخشی از “برنامه های مدرنیزه کردن اخبار بی بی سی” است و گروه کم فروغ باقی مانده با ریاست خانم Unsworth ادامه دارد.

در یک ایمیل داخلی که برای کارمندان روز دوشنبه ارسال شده است ، و توسط مشاهده شده است مستقل، وی نوشت: “تنوع و شمولیت در اولویت است – برای تابلوی اخبار و برای همه. (…) همانطور که مشاهده خواهید کرد ، ما برای مدیر منابع انسانی و نقش های بین المللی پوشش موقت داریم. استخدام در حال پیشرفت است تا یک نامزد دائمی برای هر دو سمت پیدا کند. “

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>